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太平洋保险公司财务人员通过第一轮面试后,第二轮复试有哪些内容呢

保险代理人9090: 我不是非要说保险行业不好,但事实上, 如果这个行当真有那样的高待遇低要求, 干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人? 除非你不是人,是所谓的人才, 能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。 ——你觉得可能么? 靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的, 没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你? 凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神? 替你总结了保险公司的伎俩: 长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告; 通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试; ——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰—— 不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如taikang,tk,或者英文缩写——比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名; 不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”, 自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。 不管你怎么去应聘,都叫你lass测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证, 目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却: 1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪), 2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了), 3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利), 4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买), 5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出, 卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果你非要去的话,先问问你的上线怎样才能找到客户。 如果他要你去开发自己的亲朋好友,想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步? 如果他要你通过满大街陌生预约来找客户,想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

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