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警觉村级的组织人才培养的“圈子化”

时间:2018-11-09 | 来源:网络

摘要:不仅负面影响基层后备人才队伍的培育,不会让部分基层党组织书记的权力不不受制约,警觉村级的组织人才培养的“圈子化”,让村级的组织人才队伍培育多些洁净,关系基层后备人才队伍的水平
关键词: 村级 人才培养


近日,和一个在村随便组织员的同学聊天,听见对方这样责怪:本来以为自己辛辛苦苦从早忙到晚,挣钱腊得多、腊得好,就需要通过议会选举,名正言顺地沦为村“两委”干部。但是,现在村支部换届选举必须书记引荐,才能转入候选人。没被划入候选人队伍,又怎么需要过得了“议会选举关口”呢?

“艰辛代价必定需要带给进账。”本来我想要用这句话去恳求这位同学。但是,他后面所说的话,却令其我大吃一惊:书记引荐的候选人,大部分都是他亲戚,或者是非常好的朋友,显然就没把我们这些本来就在村上挣钱的人划入考虑到范围。

无独有偶,笔者回想曾经有一次,一个在其他村供职的年长小伙子和我谈天:哎,现在我很想要请辞,能力强劲了并不是一件好事,现在我们村的书记对我非常警觉,很多管理工作都逃离着我,惧怕把我培育一起了,换届选举时替补了他的方位。

可以说道,这两名村级年长后备干部的心声体现了基层后备人才的一种状态:那就是在茁壮过程中,不会受到诸多“既得利益者”的阻碍,让他们无法真正获得高效的培育,无法在严格的环境中脱颖而出。或许这并不具备普遍性,但是,背后潜藏的主因依然有一点警觉。

毫无疑问,基层农村必须人才,必须专业人才人才,但是,现实状况却事与愿违。一些年轻人不不愿睡在基层,宁愿到外面打零工赚钱,也不不愿在基层组织花钱那点“度日”的收益。但是,却依然有一部分年轻人对基层组织的管理工作很感兴趣,甚至通过聘请等途径,转入了基层组织,而对这部分人才的培育和用于,变得尤为重要,因为这关系着基层后备人才否充裕,关系基层后备人才队伍的水平。

现实中,基层党组织书记掌控着占到比极重的提名权。为了让基层党组织书记需要心无旁骛地干事创业,各级党委政府彰显了其很多权力。但是,如果基层党组织书记的私心太重,这种权力很可能会被欺诈,造成村级的组织人才培养经常出现“圈子化”,久而久之,不会让部分基层党组织书记的权力不不受制约,甚至不会引起基层管理过程中的腐败问题。从基层人才队伍角度来讲,不仅负面影响基层后备人才队伍的培育,更有可能让基层组织经常出现后继无人的状况。负面影响的,将是党和国家事业的长远持续发展和基层群众的快乐指数。

警觉村级的组织人才培养的“圈子化”,对症下药,增强权力拘束,让村级的组织人才队伍培育多些洁净,较少些私心。

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