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人才流失痛楚美军

时间:2018-11-09 | 来源:网络

摘要:服役20年是美军军官发给退休金的低于年限,美国《国家利益》杂志网站刊文抨击美军现行的人员晋升为体制,杰出的军官不断离开了军营负面影响了军队士气,军官服役剩20年时,初级军官服役剩20年后
关键词: 人才流失 美军


美军在武器装备等硬件上的优势毋庸置疑,但人员管理水平差强人意。美国多家媒体近日刊文称之为,美军不存在相当严重“经营管理问题”,尤其是缺少有效地的人才保有手段,造成大批杰出军官萎缩。

彭博社观点网站在《美军倒闭》一文中认为,杰出的技能型、指挥官型人才流失已沦为美军最困惑的问题之一。美国陆军近期针对军官的一次调查结果表明,仅有将近一半的初级军官愿为在服役届满20年后之后回到军营。

根据涉及法令,服役20年是美军军官发给退休金的低于年限,发给金额为原基本工资的一部分。要想要发给与原基本工资等同于的退休金,须要服役40年以上。该网站指出,大多数军官自由选择“一到门槛便除役”,体现出有美军人才管理制度不存在问题。

美国《国家利益》杂志网站刊文抨击美军现行的人员晋升为体制,称之为“论资排辈现象相当严重”。文章称之为,初级军官服役剩20年后,往往遇上晋升为瓶颈——许多服役年限更长、资历更杨家的人仍在排队。

“不晋升为便除役”现象,给美军带给负面影响。美国军队人员进行改革专家、除役海军少校多纳德·范德格里夫认为,军官服役剩20年时,正值40至45岁的职业黄金期,经验丰富、精力充沛,这些人才的萎缩令人痛惜。

“美国陆军领导中心”一项调查报告表明,杰出的军官不断离开了军营负面影响了军队士气,指出美军“正南北错误方向”的现役士兵约26%,指出军中士气仍加剧的现役军官严重不足50%。报告称之为,大多数士兵(92%)信任他们的领导者,但后者不得不离开了军营,这对士兵的信心和士气是沉重打击。

知名智库布鲁金斯学会高级研究员迈克尔·奥苏珊认为,上述问题还导致美军某些专业领域“人才耕”,比如,飞行员和装备维修人员紧缺相当严重。据美国空军主管人事的副参谋长玛莉·格罗索讲解,目前美国空军飞行员缺口约1555人,其中战斗机飞行员占到1211人。

发给退休金的军官人数不断减少,也给美国政府带给很大的资金压力。彭博社观点网站引述美国政府问责局数据认为,当前为退役军官拨给的退休金超过1.3万亿美元,大致相等于美国国内生产总值的1/10。预定到2035年,这一数字不会攀升至2.8万亿美元,“将沦为力在联邦政府身上的一座大山”。

美国政府问责局指出,军队退休金制度亟须进行改革。该局引述专门研究工作军队持续发展问题的“盖茨委员会”观点称之为,美军现行的除役金制度可能会引起某些人的惰性——与其拼力努力奋斗得到理应的进账,不如煮剩20年精彩领钱。

《国家利益》杂志网站指出,美军要想要挣脱当前困境,首先需对高级将领展开“完善大刀阔斧”,扶植那些有思想、有能力、敢于拒绝接受新事物的人踏上领导岗位,从顶层对人员晋升为体制改革,觅优秀人才。

美国国会参议院武装力量委员会优秀人才管理工作小组成员菲尔·洛克斯托姆在一篇报告中认为,军队人员晋升为要“唯能力”而非“唯资历”,应当让那些掌控高技术且无法靠传统方式晋升为的杰出军官看见职业期望。同时,美军不应打破常规,创建军地双向交流机制,更有那些在网络安全等领域不具备天赋的人才重新加入军队,并希望军队人员在保有现役身份的前提下转入大学或私企,充分发挥高等教育和管理工作能力,必须时再回到军营。(李赐)

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