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追求卓越 争创一流——房山检察院人才培养取得新成果

时间:2018-12-06 | 来源:网络

摘要:实现教学研究、调查研究、人才储备互融互通1将教学转化为研究,3搭建检察人员交流平台,将调查研究成果转化为教学,2搭建司法辅助人员训练平台,房山检察院先后走出全国检察业务专家2人、北京市检察业务专家提名奖1名
关键词: 卓越 一流


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房山检察院以“崇法、尚德、卓越、为民”的检察文化为引领,在“追求卓越”的奋斗之路上,积极探索适合基层检察机关的分层分类培训体系,通过三个平台、两项检验、三类成果,深入推进正规化专业化的人才培养,为全面建设“一流检察院、一流检察队伍”提供人才保障和智力支持。

近几年,房山检察院先后走出全国检察业务专家2人、北京市检察业务专家提名奖1名,涌现出全国公诉标兵周媛媛、全国模范检察官隗永贵等一批优秀检察人员。在今年的北京市检察机关第六届业务竞赛中,又有10名检察人员获得了的十佳称号,成为了新一批检察业务标兵和业务能手,人才培养工程取得了新的成果。

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积极搭建“三个平台”,构建分层分类培训体系

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搭建检察官课堂平台,推动领导干部和检察官上讲台

开设了检察官砺剑课堂,探索设立“1+X”的授课方式,即通过检察官及其他学界专家共同参与授课的方式,采取案例讲评、案件模拟、论辩对抗、岗位练兵、内部竞赛等多种形式授课。今年,又在“检察官1+X砺剑课堂”的基础上创办了“媛媛讲堂”。“媛媛讲堂”聘任全国公诉标兵周媛媛为专职教师,并充分发挥周媛媛检察官的影响力,邀请学者教授和检察领域的专家能手担当兼职教师,紧贴检察实务,开展教、学、练、战一体化培训。

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搭建司法辅助人员训练平台,促进人才长远发展

开办了司法辅助人员训练营,聘请优秀青年检察人员为讲师,以检察辅助人员、书记员和新招录人员为主要训练对象,以案例式讲学、岗位技能演练、座谈交流等多元化形式为培训方法,重视考核环节,设置闭卷考试、走上讲台、结业论文等多种考核形式。

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搭建检察人员交流平台,着力提升综合素质

成立了房检青年汇,作为实现检察人员自我发展和成长成才的舞台。检察人员们以学习和兴趣为主题,自发地开展积极健康、有深度、有价值的活动,不断提高检察人员的学习、实践、组织、创新等能力。

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启动“两项检验”,实现培训效果检测和以赛代训双重目的

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坚持以考检学

为进一步检验学习培训效果,提高检察人员规范公正文明司法能力,制定了《检察业务素质考试办法》。办法坚持问题导向,以各业务部门应知应会知识和各条线开展的培训为内容,于每季度末进行考试检测,考试成绩作为职务职级晋升和部门年度考核的主要参考依据。考试内容分为公共知识和业务知识,公共知识主要考察政治理论、职业道德、廉政纪律等,业务知识重点倾向于新法和新司法解释的理解与适用。

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坚持以赛检学

在房检青年汇的平台基础上设立了技能比武大赛,计划每3年开展一次,检察人员必须全部参加。2017年,举办了第一届技能比武大赛,比武内容设计从考察检察人员实际工作能力出发,包括综合知识笔试、审结报告制作、公文写作、文字录入、卷宗装订、论辩对抗赛、英语笔试等。

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注重培训成果转化,实现教学研究、调查研究、人才储备互融互通

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将教学转化为研究,做到教有所果

提出了“教为研用,研为教用”的工作理念,将教学与研究融会贯通。在实现教为研用上,利用“双千计划”和“检学共建”的平台,让检察人员走进高校讲授检察实务课程。检察人员通过在备课、授课中发现的新问题,反促其深入调查研究,将教学难点、重点转化为调研课题,进而转化为研究文章。

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将研究转化为教学,做到研以致用

在研为教用上,强调将调研成果转化为教学内容,不是简简单单地将调研内容照搬进课堂,而是将研究的数据、案例、观点等素材融入到教学内容中,解决理论联系实际不够的问题。大力开展调查研究上讲堂活动,将调查研究成果转化为教学,实现司法理论指导和实务经验传授。

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善用平台发现人才,建立人才储备库

充分利用“三个平台”和“两项检验”,培养、发现和选拔检察人才,将其纳入房检人才储备库,对储备人才进行重点、加强培养,为检察系统培养造就专家型、骨干型、复合型人才。

作者|罗彩竹

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