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演员翟天临论文风波背后,还有一个关键问题必须质问,它牵涉到的面更甚广!

时间:2019-02-11 | 来源:网络

摘要:“四唯”评价造成人才培养被忽略,扫除“四唯”就是在人才评价中,在“四唯”评价导向下,“四唯”评价导致资源配置不合理,这恐怕与长期以来在人才评价制度中不存在的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的现象脱不了干系
关键词: 演员 翟天临 论文


概要:真相究竟如何,恐还必须进一步调查结果证实。但若有误,那就引起一个质问:为什么在不是以学术研究居多的娱乐圈,也不会有人热衷学术不实?

近期,“学术造假”的风风吹到了娱乐圈。演员翟天临因为被批评“为什么博士毕业了,但是却没发表的论文”而车站在了舆论的风口浪尖。真相究竟如何,恐还必须进一步调查结果证实。但若有误,那就引起一个质问:为什么在不是以学术研究居多的娱乐圈,也不会有人热衷学术不实?这恐怕与长期以来在人才评价制度中不存在的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的现象脱不了干系。

“四唯”现象由来已久,沦为人才评价机制中的一个引人注目问题。在去年的两院院士大会上,习近平总书记认为,人才评价制度不合理,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然相当严重。日前,科技部、教育部、人力资源社会保障部、中科院和中国工程院牵头公布《关于积极开展清扫“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项军事行动的通报》,有针对性地清扫各部门、各单位长期存在的“四唯”作法,希望超越长期以来片面强调分析指标的人才评价,推展合乎科技创新规律的新型人才评价体系建构。

进行改革“四唯”评价迫在眉睫

改革开放40年来,我国构成了一定的科技创新基础,但是,我国信息化能力严重不足、关键领域核心技术缺陷、技术供应与社会市场需求的结构性对立引人注目,科技创新质量和效率偏高等问题仍然不存在。目前,我国科技进步产值为57.5%,高技术产品自律品牌出口率约为10%,对外技术依存度超强50%,相当一部分创意指标与发达国家还不存在显著差距。譬如,日本的研发投放总量只有我国的40%左右,但其科技进步产值却在70%以上。就总体而言,我国的科技创新体系已具备一定的规模和速度优势,但总体运营效率偏高,生产量质量不低。

同时,在新国际竞争格局下,西方国家对我国科技创新快速兴起的戒备心也广泛强化,我国通过对外开放提供外部科技创新资源正显得越来越艰难,高技术产业的持续发展将受到较小负面影响。

当前,我国正从以资本密集型和劳动密集型生产方式居多增进经济高速快速增长向以科技创新引导经济高质量持续发展改变,科技实力停滞不前从量的累积向质的进步、点的超越向系统能力提高的关键时期。要构建这样的改变,科技人才尤为重要,已沦为科技创新的首要驱动力。然而,我国人才持续发展的体制机制还不完备,人才评价体系仍缺乏活力,相当严重拘束了科技人才的创新力和创造力。新时期,我国的科创人才评价管理工作既须要忍受内部进行改革压力,也必须不应对外部的不利考验,进行改革“四唯”评价已是迫在眉睫。

清扫“四唯”弊端刻不容缓

随着科技创新事业的了解持续发展,“四唯”现象在科研项目评判、人才评价、机构风险评估、院士票选等娱乐活动中开始经常出现并洪水泛滥,相当严重妨碍了我国科技创新事业的进一步持续发展,清理“四唯”弊端刻不容缓。

“四唯”评价必要造成学术活动功利化。首先,由于缺少对研究成果质量、贡献和负面影响的必要注目,学术活动缺少创新动力,原创性、开拓性、独特性成果较较少;其次,评价导向的片面化和形式化,造成学术研究执着“短平快”,必须长期跪“冷板凳”的基础研究工作得到理应推崇;第三,错误导向下的“低收益”欲望,造成学术不实、学术不端不道德频频再次发生;第四,“四唯”导向下,项目申请人和成果评价更多注目职称、头衔、帽子等因素,研究工作质量反而被忽略。同时,经常出现了各种利益抱团现象;第五,“四唯”导向杜绝的畸形市场需求,使得部分学术期刊执着利润最大化,本该洁净的学术圈商业化营运洪水泛滥。央视新闻频道专题报道《揭露论文不实黑色产业链》表明,某公司参予论文不实与交易,仅2015年就招募了4680余单做生意,客户名单牵涉到500多所高校的学生,论文交易的黑色产业链越做越大。

“四唯”评价造成人才培养被忽略。在“四唯”评价导向下,科技人才更加侧重研究工作本身,相对忽略了人才培养,科学研究与人才培养被人为分离出来出去,导致“为什么我们的学校总是培育不出有杰出人才?”之问普遍存在。目前,我国不少高校实行“ 非升至即回头”政策,主要实地考察新的引入教师的研究成果,而非人才培养绩效。在这种评价制度下,之前颇受学生青睐的清华大学外文系文学创作老师方艳华的转岗和“清华第一助教”微积分老师阎浩的离开了一度引起社会热议。

“四唯”评价导致资源配置不合理。“四唯”导向下,科技资源的配备往往更加侧重资历、帽子、头衔等因素,项目申请人更多重视论文数量和职称,导致学术研究变味为争夺战资源的游戏,科技资源配置不合理现象相当严重。据全国科技工作者状况调查结果表明,在所有科研人员中,科研经费最少的5%的人占据了全部科研经费的65%,10%的人占据全部资金的将近80%,20%的人占据全部资金的将近90%。一些具备反感学术心愿,并初具科研能力的年轻人在“四唯”导向的资源争夺战中,往往正处于弱势地位。

竖立新型导向势在必行

习近平总书记特别强调,要完备好人才评价指挥棒起到,为人才发挥作用、施展才华获取更加辽阔的天地。因此,清扫“四唯”娱乐活动,进行改革人才评价方式,竖立新型的质量、贡献、负面影响的评价导向势在必行。

竖立质量导向,是指人才评价应当更加侧重科研成果的质量内涵。质量导向的人才评价,要超越盲目执着数量的作法,着重强调成果的原创性和创新性,对新的科学知识构成的探寻和推展价值,对新技术领域的拓展和推展意义。譬如,学术论文评价可注目他谓之情况,专利质量评价可更多注目工业增加值和利润构建等情况。

竖立贡献导向,是指人才评价应当更加侧重科研成果对现实生产力的推展起到。贡献导向的人才评价,必须更加重视其成果的应用于价值及其在提升制造、改良缺失、推展持续发展、优化结构等方面的现实效用。例如,同济大学等高校的多项技术成果为港珠澳大桥建设工程获取了全方位的科技承托,就是科技创新成果构成社会贡献的有力证据。

竖立负面影响导向,是指人才评价应当更加侧重其研究成果在学术及社会领域的思想引导起到,以及所处的国际学术话语权地位。譬如,可以将在国际主流媒体上准确倾听、在具备低影响力的国际的组织和学会中兼任最重要职务等指标列为评价体系。

扫除“四唯”弊端,竖立新型人才评价导向,创意人才评价方式是大势所趋。一方面,“四”不仅仅指论文、职称、学历和奖项四个方面,而是泛指人才评价中片面强调论文、职称、学历、奖项、帽子、年龄、头衔、项目等分析指标;扫除“四唯”就是在人才评价中,无法仅仅以论文、职称、学历和奖项为评价标准。另一方面,清扫“四唯”弊端,创意人才评价,无法从一个极端南北另一个极端。不“唯论文”,不是主张不展开学术研究,而是要构建从量到质的改变,把论文写出在祖国大地上;不“唯职称”,不是驳斥专业技术职务的能力确认起到,而是特别强调与“职称”相匹配的研究工作质量和生产量效率;不“唯学历”,不是忽略自学经历的重要性,而是主张相结合自学过程中累积的科学知识和能力基础,生产量更多极具代表性和影响力的成果;不“唯奖项”,不是不再希望奖项鼓舞,而是要充分发挥奖项的正面鼓舞和引领起到。

党的十九大明确提出,人才是构建民族大力发展、夺得国际竞争主动的战略资源。人才评价是人才持续发展体制机制的最重要组成部分,是人才资源研发管理工作和用于的前提。只有真正做科学化、全面化、创意化,坚决数量与质量融合、理性与才能锐意、贡献与负面影响共入,才能真正唤起科技人才的活力和动力,推展我国科技事业持续、快速、身体健康的持续发展。

(作者单位:同济大学经济与管理学院)

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