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中兴通讯给巨亏公司起了个好头董监高“主动”减薪超3000万

时间:2019-04-15 | 来源:网络

摘要:<p>原标题:中兴通讯给巨亏公司起了个好头 董监高“主动”减薪超3000万</p>
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原标题:中兴通讯给巨亏公司起了个好头 董监高“主动”裁员超强3000万

3月27日晚间,中兴通讯,净利润亏损近70亿元,这也是巨盈上市公司(亏损超强。让我们更感兴趣的是公司2018年董监高的集体降薪,从2017年总计5000多万元,叛为了2018年总计2000多万元。目前A股上市公司高管鼓舞比较成熟期,但是“惩罚”机制却并不成熟期,类似于这种公司业绩大幅亏损,或者业绩大幅下降,董监高集体降薪的现象还是有一点希望。

虽然公司董事长写出的2018年总结报告中一切似乎都是沉闷,没什么波澜,但是2018年对于中兴通讯来说,预见是一个不憧憬的一年。

巨盈69.8亿下,从公司2018年年报中我们也看见了公司的一个变化,高管集体降薪。

通过数据可以看见,2018年度,中兴通讯给在任董监高发的税前报告期内卸任的董监高发的薪酬是947万元,合计就是2145万元。

我们再来看一看公司2017年给董监高发的工资,合计是5261万元。

也就是说,2018年巨盈将近70亿元的情况下,中兴通讯董监高发给的薪酬增加了3116万元,叛了59%。

从明确董监高可以看见,的确降薪幅度不较低,比如董秘曹巍,2017年薪酬207.9万元,2018年薪酬就变为了126.3万元,增加了81.6万元,当然,虽然降薪80多万,仍旧是要比大部分董事会秘书薪酬低的。

2018年3月5日,奥瑞德一则高管因为公司业绩大幅下降自愿降薪的公告引起了市场注目,公司2018年业绩预亏7.38亿元-8.7亿元,董事长宣告自愿降薪至8万元(2017年为144万元),董事褚淑霞自愿将个人年薪降到6万元(2017年为54万元)。

之所以这样的一则公告不会引起市惩制度并不成熟期,我们常常只要公司未来业绩快速增长个多少就可以以市场价格的一半取得公司股票,有的业绩门槛非常低。

但是比起股权激励,当上市公司业绩经常出现大幅下降或者大幅亏损时,很多上市公司却并会给高管降薪。

比如2018年巨盈18告期董监高的税前薪酬是733万元,公司2017年是729万元,不仅没叛,反而还稍微的减少。2018年亏损10.9亿元的天舟文化,董监高合计薪酬501万元,比起于2017年的494万元,也没叛。

再比如京东方A,2018年净利润34.4亿元,同比下降54.61%,业绩下降一半,公司给董监高却大幅涨薪,2017年合计给董监高发薪酬4143万元,2018年则变为了6649万元。其中董事长王东升从2017年的薪酬231.11万变为了2018年的薪酬401.1万元,其他董监高也是有所不同程度的下跌,业绩大幅下降反而涨薪,这就是A股很多上市公司的现状。

不过,我们也可以看见,已经公布2018年年报的上市公司中,亏损15损14.66亿元的云铝股份、亏损12.51亿元的佳云科技也经常出现了有所不同程度的降薪。

2018年很多上市公司业绩睡觉,巨亏的上市公司很少像中兴通讯这样早早地就公布年报,很多都要到4月中下旬才透露年报,其实最差的样本还是应当看这些亏损多达30亿元的上市公司不会会给高管们降薪,如果降薪,幅度不会有多大?

每家上市公司都会有自己的薪酬管理制度,也有薪酬考核委员会,但是如果惩罚机制不做到,那么奖励机制也就不应当了,类似于中兴通讯这种,公司业绩大幅亏损/大幅下降的情况下,上市公司还是应当要学一学给高管降薪,当然,可以降董秘的,但是董事长、总经理的是应当要降的。

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