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李德强 •

退休金并轨有数4年,为何企业职工的卸任薪水还是很低?

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企业职工的退休金较低,相对的机关事业单位人员的退休金就低。养老保险制度进行改革之前,机关事业单位人员需要缴付,卸任后领的退休金比企业职工低;还乡健...
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企业职工的退休金较低,相对的机关事业单位人员的退休金就低。

养老保险制度进行改革之前,机关事业单位人员需要缴付,卸任后领的退休金比企业职工低;

养老保险制度进行改革后,机关事业单位人员与企业职工共同缴付,缴付年限仅为4年,现在卸任的机关事业单位人员的退休金还是比企业职工低。

退休金并轨已经已完成,为何企事业单位人员的退休金差距还是这么大呢?

城镇职工养老保险制度有一个“多缴多得”的原则,缴付越多,职工卸任后领取的退休金就越多。

个人指出,社保费用由单位代扣代缴,并不是职工想要多缴纳就能多缴付的,将“多缴多得”改回“宽缴纳多得”更为熟悉!

我国90年代初创建社会保险制度,对于1997年至2006年卸任的老人来说,他们的退休金没反映“多缴多得”的原则。1997年实施的“国务院26号文件”规定,卸任人员的基础退休金为社会平均工资的20%,职工缴付10年和20年,最后都是按平均工资的20%派发,递多交较少都一样。

为了反映养老保险“多缴多得”的原则,2005年国务院实施了“38号文件”,规定从2006年1月1日起,基础退休金要按照缴付年限计算出来,低于年限15年。90年代各地企业职工养老保险制度进行改革逐步已完成,2006年之后卸任的职工,缴付15年和缴付30年的退休金差距就逐步显现出来了。

男性职工60岁,女性职工55岁(女干部60岁),就可以办理卸任申请并按月发给退休金。在卸任当年,职工退休金一般按照基础退休金、个人账户退休金、过渡性退休金计算出来。从第二年起,职工退休金不会在上年度的基础上按照定额变更、挂勾变更、必要弯曲的方式回购,回购的幅度与本省退休职工退休金上调幅度大体相同(2018年上调幅度为5%)。也就是说,企业退休职工的退休金会经常出现较小的快速增长,每年的涨幅基本在100元~300元。

由于企事业单位人员交纳社会保险时缴付基数有所不同,退休金并轨后差距还是不存在的。跟以前有所不同的是,现在的变更方案和幅度都是公开发表的,人们可以很直观的看见二者之间的差距。这也是公务员笔试、机关事业单位笔试、国企银行聘用越来越疯狂的原因之一。

对于年龄较小的企业职工来说,退休金额度较低的原因有3个:

企业人员管理工作不平稳,缴付年限较低;

薪水不低,缴付水平较低;

福利较好,目前还有很多中小企业没为员工交纳社会保险。

福利待遇问题只能靠政策进行改革是过于的,因为没人等得起。在期望社会保险缴付基数渐趋公平的同时,企业职工还必须尽可能地提升自己的收入水平,收益提升才是真正的“公平”!

你说道呢?