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李德强 •

美联航扯人事件赔款谁出有?去找董事责任保险就对了!

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因为在美国公司制度下,作为上市公司的美联航是转了巨额董事责任保险的。在美国,在巨额侵权行为诉讼与股东诉讼承托下的集团诉讼背后,董事责任保险起着终极确保起到。4月9日,美国芝加哥奥黑尔(O’Har...
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因为在美国公司制度下,作为上市公司的美联航是转了巨额董事责任保险的。在美国,在巨额侵权行为诉讼与股东诉讼承托下的集团诉讼背后,董事责任保险起着终极确保起到。4月9日,美国芝加哥奥黑尔(O’Har...因为在美国公司制度下,作为上市公司的美联航是转了巨额董事责任保险的。在美国,在巨额侵权行为诉讼与股东诉讼承托下的集团诉讼背后,董事责任保险起着终极确保起到。

  4月9日,美国芝加哥奥黑尔(O’Hare)国际机场的美联航3411航班上再次发生暴力扯人伤人事件。就在飞机上乘客皆已坐定、即将降落前往路易斯维尔当口,美联航忽然宣告有四个员工登机。在飞机已经“超售”且在没旅客主动不愿下机的情况下,美联航“随机”顺位4个旅客,拒绝他们因应下机,搭乘第二天下午两点半才降落的航班。

  上述四名旅客中,还包括一名69岁亚裔美籍老人陶大卫(DavidDao)。他来自越南,1975年移民美国,系由肯塔基州肺部肿瘤专科医生。于是,一向以服务态度差而著称的美联航叫来三个空警,将铭医生一顿暴打,满脸是血拖下飞机,陶医生遭到脑震荡、鼻梁骨折,还丢弃了两枚牙齿,日后必须拒绝接受整形外科手术。

  伤人事件转入计算出来赔偿金数额阶段

  事件再次发生后,即沦为世界热点新闻,社会各界抗议连连。4月11日,陶医生在拒绝接受电视台专访时回应,已经雇用了两家顶尖的芝加哥律师事务所代理此侵权行为诉讼,并通过律师公开发表一份声明。声明公开发表后,上市公司美联航股价一声暴跌。

  芝加哥法院将开庭审理陶医生的航班证据挽救催促,这些证据还包括视频监控、驾驶舱录音、员工和机组人员名单。

  4月12日,美联航CEO奥斯卡·穆尼奥斯(OscarMunoz)终于对被暴力对待的亚裔旅客回应“深深致歉”,并允诺不会评估公司的涉及政策。穆尼奥斯称之为:“再次发生在这次航班上的真正可怕的事件引发了我们所有人的多重反响:不满、恼怒和沮丧。对所有这些情绪,我也深有同感。最主要的是,我要为所再次发生的事情回应最深刻的致歉。和你们一样,我为在这次航班上再次发生的事情深感忧虑,我向被擅自赶下飞机的那名旅客和机上所有旅客深深致歉,没有人应当受到这样的对待。”

  致歉后,此次美联航暴力扯人伤人事件实际上到了计算出来赔偿金数额阶段。针对,有人分析陶医生可申请人精神损害赔偿金,通常是医疗费的三到四倍。若据此申请人惩罚性赔偿金,可申请人精神损害赔偿金10倍以上的数额。算下来,可申请人的总赔偿金在500万美元(3000万人民币)左右。笔者估算,还近不至此数。当年,里贝克诉麦当劳餐厅案的最终裁决仅有64万美元。

  里贝克诉麦当劳餐厅案,又称麦当劳咖啡案,是美国一宗知名的产品责任诉讼。1992年,79岁的里贝克女士在饮用麦当劳店内的咖啡时差点将咖啡泼在自己的胯部,导致大腿、胯部、外阴等部位三度烧伤。里贝克控告麦当劳的咖啡短路,新墨西哥州民事法院陪审团一审判决麦当劳赔偿金里贝克287万美元。最终陪审团投票表决麦当劳补偿里贝克女士16万美元损失补偿,另加270万惩罚性补偿。主审法官裁决将赔偿额增至64万美元,但麦当劳在裁决过程中与里贝克达成协议,在赔偿金金额保密的情况下,双方庭外和解。

  赔偿款出自于何方?

  目前,陶医生一案牵涉到一系列话题,但较较少有人辩论美联航赔偿款的原文。无疑,对于赔款,美联航公司本身是必须自掏一部分腰包,但这只是保险公司赔偿的免赔额那部分,大头将由保险公司缴纳。

  董事责任保险,也称之为“董监事及高级管理人员责任保险”,是所指由公司或者公司与董事、监事、高级管理人员共同出资出售,对被保险的董事、监事及高级管理人员在遵守公司管理职责过程中,因被指控工作疏失或不道德不当(其中不还包括蓄意、违反忠心义务、信息透露中故意的欺诈或误导性陈述、违背法律的不道德)而被追究其个人赔偿金责任时,由保险人负责管理赔偿金该董事、监事或高级管理人员展开责任申辩所开支的有关法律费用并交由支付其应该分担的民事赔偿金责任的保险。

  美国具有完备的董事责任保险制度与赔偿运作,较好的集团诉讼制度与董事责任保险制度,又增进了侵权行为诉讼与股东诉讼的发展,客观上监督与制约着上市公司及其董事监事高管人员负起的心目中义务、勤劳义务、善管义务、留意义务。

  美国50个州涉及立法都明文规定,公司可以为董事和高级职员出售责任保险,其董事责任保险市场的保险费收益已经多达30亿美元,几乎所有上市公司都出售了董事责任保险,甚至越来越多的慈善团体和非上市公司也开始出售董事责任保险。

  为了保证管理人才需要最大限度充分发挥经营才能,尽量减低董事和高级职员的责任风险,具体来说主要还包括以下几方面的内容:(1)引进经营辨别规则,原作董事的一般行事标准,具体其责任和义务范围。只要董事在继续执行职务时合乎经营辨别规则的规定,无论其不道德否给公司导致损失,原则上无须对其不道德后果分担个人责任;(2)规定董事的责任和费用补偿制度。例如,大多数的美国公司都在其章程或章程附则中规定,在符合一定条件时,公司可以替换董事缴纳其因诉讼而缴纳的诉讼费用、律师费、对第三人的伤害赔偿金甚至罚款等费用;(3)对于那些不为董事获取补偿的公司或者向董事获取补偿后仍然无法空缺董事损失的公司,可以由公司或者公司与董事共同出资出售董事责任保险来集中董事的经营责任风险;(4)通过公司章程或者股东大会决议等形式减低或者减免董事在特定情况下的个人责任。

  为了使公司出售董事责任保险获得法律上的反对,美国50个州的公司立法都明确规定:公司有权为董事和高级职员出售并保持董事责任保险。此外,美国《样板公司法》第8.57条明确规定:公司可代表兼任董事和经理职务的自然人,或代表在其为董事和经理期间,应当公司拒绝,正在供职于其他本州或非本州公司、合伙、合资企业、信托、雇员福利计划或其他实体,兼任董事、经理、合伙人、信托人、雇员或代理人职务的自然人,出售或沿袭保险,以针对由于其兼任董事和经理之权限所招来的或由此身份所引起的责任,无论依据本节之规定,该公司否有权就所保险之责任作出补偿或缴纳预付金。