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李德强 •

揭发哪些员工企业可以不递社保?

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图:摄图网|图文来源:财务软件圈侵稿社保2019年起由税务局征收,无论是征管力度还是征管手段,都将比现在大大的增强。也因此,社保问题沦落众多...
关键词:养老,社会,社保

图:摄图网

社保2019年起由税务局征收,无论是征管力度还是征管手段,都将比现在大大的增强。也因此,社保问题沦落众多焦点。

对企业,或将面临全员全额缴纳社保的可能性。这个全面如何理解,还有没有不必交社保的用工呢?

类似于劳动者用工

非全日制劳动者用工

《关于非全日制用工若干问题的意见》

劳社部发〔2003〕12号

一、关于非全日制用工的劳动者关系

(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均值每日管理工作时间不多达4小时总计每周管理工作时间不多达24小时的用工形式。

中华人民共和国社会保险法

中华人民共和国主席令 第三十五号

自2011年7月1日起实行

第十条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参予基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活性低收入人员可以参予基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

第二十三条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参予职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活性低收入人员可以参予职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险报酬。

(十二)用人单位应当按照国家有关规定为创立劳动者关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险报酬。

小结:非全日制劳动者用工,单位只必须承担其工伤保险,基本归乡、基本医疗由个人缴纳,必须单位支出。

通过劳动者派遣用工

《劳动者派遣暂行规定》

被派遣员工与劳动者派遣单位之间订立劳动合同,由劳动者派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费,办理社保牵涉到申请人。

这种形式下,企业和劳动者派出机构签订劳动者用工合约,由劳动者派出机构派出员工为企业公共服务。因此,虽然也是归属于劳动者用工,但派遣员工社保由劳动者派遣机关办理,和用工企业牵涉到。

其他单位承担社保

《最高人民法院关于案件劳动者争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第八条 企业停薪留职人员、未多达法定退休年龄的内退人员、辞职待岗人员以及企业经营性投入生产放长假人员,因与新的用人单位再次发生用工争议,依法向人民法院上诉民事诉讼的,人民法院应当按劳动者关系处理。

依据上述解释,该项用工也定义为:劳动者用工。但因为其他单位已承担社保,因此,本单位无法再为该员工办理缴纳社保申请人。

劳动者用工

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,佩于基本养老保险专责基金