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李德强 •

劳动法:五险一金交纳比例与薪水怎么算数?

投保知识 2600℃ 0评论
图:摄图网一、五险一金交纳比例(一)养老保险缴付费率为28%,其中单位缴付费率20%,职工个人缴付费率8%。(二)医疗保险缴付费率为8%,其...
关键词:技术,养老,生育

图:摄图网

一、五险一金交纳比例

(一)养老保险缴付费率为28%,其中单位缴付费率20%,职工个人缴付费率8%。

(二)医疗保险缴付费率为8%,其中单位缴付费率为6%,职工个人缴付费率2%,个体工商户和灵活性低收入人员缴付费率为8%。

(三)失业保险缴付费率3%,其中单位缴付费率2%,职工个人缴付费率1%。

(四)工伤保险缴付费率共有0.6%、1.2%、2%,单位分担全部缴付费率,个人不缴付。

(五)受孕保险缴付费率为0.7%,单位分担全部缴付费率,个人不缴付。

(六)住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。

“五险”是法定的,必须交纳。“一金”不是法定的,当然,也有部分城市将公积金交纳也强迫简化了,明确的可以登岸当地的住房公积金管理中心网站理解下文。

当然因为我国的地大物博,幅员辽阔,经济的水平地区差异相当严重,所以,各地区的五险一金交纳比例也不会有所区别。

二、计算出来方式

如果薪水为2500元每月(缴付基数),那么其必须缴纳的保险费为:

医疗保险:个人2500*2%=50元,单位2500*6%=150元;

养老保险:个人2500*8%=200元,单位2500*20%=500元;

失业保险:个人2500*1%=25元,单位2500*2%=50元;

工伤保险:个人无,单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元,或2500*2%=50元

受孕保险:个人无,单位2500*1%=25元。

因此个人总计为:275元,单位总计为:740元或755元或775元。

住房公积金:2500*6%=150元,2500*12%=300元

所以,一般情况是个人递150-300元,单位也给交同样的数额。

计算出来的数据可能会与实际的有进出,但计算出来的方式是这样的。

按照社会保险的涉及规定,参与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、受孕保险等“五险”的职工,按照本人上一年月平均工资确认缴付基数。其中,缴付基数下限按照本市上一年职工月平均工资的300%确认。参与基本养老保险、失业保险的职工缴付基数上限按照本市上一年职工月平均工资的40%确认;参与基本医疗保险、工伤保险、受孕保险的职工,缴付基数上限按照本市上一年职工月平均工资的60%确认。所以除了低于最低标准的和高于最低标准人员分别按的按下限和下线交纳,其余的人员按自己的实际收入技术交纳。

所以,五险一金交纳比例与薪水怎么算数的呢?