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员工自愿申请不交社保 公司是否承担责任

医保社保 8380℃ 0评论
现实生活中,一些用人单位为降低用工成本,在与员工签订劳动合同时会要求员工承诺自愿放弃公司为其缴纳社会保险金,那么,公司和员工约定放弃缴纳社保的保证书是否有效呢?...
关键词:社保知识,医疗保险报销范围,社会保险费,医疗保险

现实生活中,一些用人单位为减少用工成本,在与员工签定劳动合同时会拒绝员工允诺自愿退出公司为其交纳社会保险金,那么,公司和员工誓约退出交纳社保的保证书否有效地呢?现实案例姜某于2015年12月9日入职某公司,工作至2016年6月16日,公司未为其交纳社会保险。2016年1月1日至6月11日期间姜某到医院就诊花费的医疗费仅有为自销范围的医疗费为852元。
姜某诉至法院,拒绝公司缴纳其上述期间医疗费。服务公司则坚称进职时是姜某自己拒绝不交纳社会保险,并递交《姜某社保、医保情况解释》(全称“解释”)为证。法院指出,虽然“解释”中写明“姜某由于个人原因不出公司交纳社会保险,并分担由此引起的一切法律及经济责任”, 但交纳社会保险是公司作为用人单位的法定义务,不因姜某签订该情况解释、不拒绝其交纳而减免,遂裁决公司售范围内的医疗费852元。涉及法条《中华人民共和国劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确认资金必须依法参与社会保险,交纳社会保险费。法律解析社会保险具备国家强制性,用人单位应该按时足额地为劳动者交纳社会保险,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、免除。即便劳动者申请人或双方协商一致不交纳社会保险 ,也无法减免用人单位的依法交纳、代扣代缴义务。本案中,服务公司未为姜某交纳社会保险,导致姜某无法享用医疗保险待遇,则适当费用不应由用人单位开销。

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