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李德强 •

社保将步入五大新的变动,不看盈大了!

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派出人员已由劳动派出公司交纳社保,企业可以不必为这部分人员交纳。 现实生活中,一些企业为了增加成本,不给员工交纳“五险一金”,而以后如果单位不给缴纳...
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未来社保将迎一系列新的变动!社会保险经办必须获取的证明事项将大幅增加,一些证明将不必进了,此外,还要创建社保“名单”……你不告诉真要亏了!

近日,人社部就《社会保险经办管理工作公共服务条例(印发稿)》(以下全称为意见稿)公开发表向社会印发,意见反馈累计时间为下月12日。根据意见稿,我们可以显现出特别强调的最少的就是,信息资源共享。坚信旋即,社保或将步入一系列新变动。

先来看社保“名单”

人社部日前制订了《社会保险领域相当严重明知“名单”管理工作暂行办法(印发稿)》,向社会公开发表印发,意见反馈累计时间为10月29日。

根据印发稿第5条规定,下面这6种情形白鱼列为社保“名单”——

各级社会保险经办机构应该按照有关规定,将社保“名单”信息划入当地和全国信用信息分享平台。

由涉及部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定,在政府订购、交通上下班、招投标、制造许可证、资质审查、投资贷款、市场准入、税收折扣、评优评先等方面不予容许。

社保“名单”实施动态管理工作,划入牵头惩处期限一般不多达5年

这五类人可以不必递社保

对企业而言,社保费用是企业人力成本的最重要组成部分,社保费亲率的强弱考虑到着企业的盈利能力和产品的竞争力。但从明年开始,社保”将不会有新的变动,有的人可以不必递社保了!

情况一:与卸任人员签定劳动合同

《 劳动者合同法》第四十四条“劳动者开始依法享用基本养老保险待遇的,劳动合同中止。”因此,企业不必为享用基本养老保险的返聘员工交纳社保。

情况二:非独立国家劳动者的全职人员

非独立国家劳动的全职人员是所指在不瓦解本职工作的情况下,利用业余时间专门从事第二职业;为第三方获取体力或脑力劳动开支。

全职人员本身有自己的管理工作,签定劳动合同和交纳社会保险,均有管理工作单位办理,和全职公司牵涉到,因此需要交纳社保。

情况三:聘请劳动派出人员

并由拒绝接受企业缴纳薪资

劳动派出单位派出劳动者,应该与拒绝接受劳动派出的用人单位签定劳动派出协议。

若劳动派出协议中誓约,劳动派出人员的考勤和薪水派发比照自有员工处置,社保和公积金交纳由劳动派出公司交纳,则不应缴纳劳动派出员工适当费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均确认为薪水薪金项目。

派出人员已由劳动派出公司交纳社保,企业可以不必为这部分人员交纳。

情况四:聘请实习生,签定进修协议

一般来说大学生进修并足以构成劳动者关系,进修是大学生自学科学知识和实践中教学的内容。

无论进修单位是由学校决定,还是学生自己联系,进修目的不是提供报酬而在于取得专业知识和实践经验,高校大学生与进修单位之司并未正式成立事实劳动者关系,所以单位是不必须为其交纳社保。

情况五:个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位正式成立个体工商户,员工工资便沦为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的征税政策,同时个体工商户还可以给公司出示发票,降低成本。

住建部近期草拟了《住房城乡建设领域明知牵头惩处对象名单管理工作暂行办法(网上印发稿)》,对系统累计时间为10月19日。

在住房公积金方面,以下6种情形将列为“名单”——

县级以上住房城乡建设主管部门不应将已列为重点注目对象名单、明知牵头惩处对象名单的信用主体划入重点管控对象,并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面不予容许。

明知牵头惩处对象和重点注目对象名单实行动态管理工作,有效期自发布之日起计算出来,一般为1年。

可见,对于个人来说,欺诈参保、骗保、违法萃取住房公积金、住房公积金贷款逾期,将不会代价更大的代价!

对于企业来说,以后,不给员工缴纳“五险一金”也将不会代价更多的代价!

现实生活中,一些企业为了增加成本,不给员工交纳“五险一金”,而以后如果单位不给交纳,且不肯排查,将被列为“名单”,一系列牵头惩处在等着它。

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